Вопрос: Как изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?

Согласно ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Например: работник идет в отпуск на 28 календарных с 1 ноября. Поскольку 4 ноября - это нерабочий праздничный день, работник выйдет на работу после отпуска через 29 дней (28 дней отпуска + 1 праздничный день 4 ноября), то есть 30 ноября.

При этом следует помнить, что в отпуск не включаются только вышеперечисленные праздничные нерабочие дни. Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства РФ, включаются в число дней ежегодного отпуска.

Так, на первомайские праздники в 2015 года россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая включительно. Но только один из этих дней является нерабочим праздничным - 1 мая, он не засчитывается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. 2 и 3 мая являются обычными выходными днями, а 4 мая является выходным в связи с тем, что Правительство РФ перенесло на этот день выходной с воскресенье 4 января 2015 года. Поэтому если работник пойдет в отпуск, например, с 20 апреля 2015 года на 15 календарных дней, то на работу он должен выйти после отпуска через 16 дней (15 дней отпуска + 1 праздничный день 1 мая), то есть 6 мая 2015 года.

На "вторые" майские праздники в 2015 году россияне будут отдыхать три дня - 9, 10 и 11 мая. Но только один из этих дней - 9 мая является нерабочим праздничным, который не засчитывается в дни ежегодного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно статья 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году перенесены следующие выходные дни:

суббота 3 января - на пятницу 9 января;

воскресенье 4 января - на понедельник 4 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.