Вопрос: У генерального директора заканчивается срок полномочий (5 лет). Полномочия генерального директора будут продлеваться решением единственного участника. Можно ли продлить трудовой договор с генеральным директором еще на 5 лет дополнительным соглашением к уже существующему договору или же необходимо продлевать полномочия через увольнение и дальнейший прием на работу с занесением в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У генерального директора заканчивается срок полномочий (5 лет). Полномочия генерального директора будут продлеваться решением единственного участника. Можно ли продлить трудовой договор с генеральным директором еще на 5 лет дополнительным соглашением к уже существующему договору или же необходимо продлевать полномочия через увольнение и дальнейший прием на работу с занесением в трудовую книжку?

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором общества и принятия собранием участников общества решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

В случае если срочный трудовой договор в день переизбрания не истёк, то его следует продлить, заключив дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.