Вопрос: В июле мой баланс отпуска составлял 36 дней. Отпуск я не брала, а в августе в моем табеле стал баланс - 9 дней, в сентябре - 4. Я написала в службу персонала, с чем это связано, ведь отпуск я не брала. Мне ответили, что компания переводит часть сотрудников из одного юридического лица в другое. Написали, что, как правило, перевод из одного юридического лица в другое происходит через увольнение. При увольнении же происходит компенсация за дни отпуска. Т.к. приказ о переводе был заведен заранее, то "система" уже автоматически рассчитала количество дней отпуска в компенсационный пакет и в связи с этим система выдает неверную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В июле мой баланс отпуска составлял 36 дней. Отпуск я не брала, а в августе в моем табеле стал баланс - 9 дней, в сентябре - 4. Я написала в службу персонала, с чем это связано, ведь отпуск я не брала. Мне ответили, что компания переводит часть сотрудников из одного юридического лица в другое. Написали, что, как правило, перевод из одного юридического лица в другое происходит через увольнение. При увольнении же происходит компенсация за дни отпуска. Т.к. приказ о переводе был заведен заранее, то "система" уже автоматически рассчитала количество дней отпуска в компенсационный пакет и в связи с этим система выдает неверную информацию. Насколько это законно? Можно ли избежать перевода?

Работодатель не вправе увольнять Вас в порядке перевода к другому работодателю без Вашей письменной просьбы или письменного согласия. Вы вправе потребовать от работодателя компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.