Вопрос: Четыре месяца назад устроилась заведующей производства в государственное учреждение. Когда закончился испытательный срок, я узнала, что в "положении" (встала на учет 10-11 недель). После того, как узнали на работе, невыносимо стало работать: сначала предложили найти другую работу, заставили принять склад и операторство, т.к. завсклада ушла на больничный. Уже вторую неделю печатаю документы и выдаю продукты, неизвестно, сколько это еще продлится. Предложили перевод на другую должность с зарплатой в половину меньше моей прежней и предупредили, что впредь не буду получать такую зарплату (будем с качества снимать), а сегодня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Четыре месяца назад устроилась заведующей производства в государственное учреждение. Когда закончился испытательный срок, я узнала, что в "положении" (встала на учет 10-11 недель). После того, как узнали на работе, невыносимо стало работать: сначала предложили найти другую работу, заставили принять склад и операторство, т.к. завсклада ушла на больничный. Уже вторую неделю печатаю документы и выдаю продукты, неизвестно, сколько это еще продлится. Предложили перевод на другую должность с зарплатой в половину меньше моей прежней и предупредили, что впредь не буду получать такую зарплату (будем с качества снимать), а сегодня сообщили, что пригласят специалиста для прохождения аттестации, хотя у меня высшее образование. Не знаю что делать? Желание уволиться и прекратить все это (нервов не хватает, плачу часто). А дома еще 2-годовалый ребенок.

Работодатель не вправе был без Вашего письменного согласия поручать Вам работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, в том числе в виде поручения совмещения.

Перевести Вас на другую должность работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия.

В любом случае каким-либо образом оскорблять Вас, принуждать к переводу на другую должность или увольнению без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.