Вопрос: Как правильно документально оформить график работы 2 через 2 по 11 часов ежедневно без выходных: он закрепляется приказом или просто составляется график выходов в свободной форме и подписывается руководителем? За какое время он доводится до сведения работников (в отличие от графика сменности или также за месяц)? Может ли работник работать по 11 часов в день 3 или 4 дня подряд, а потом отдыхать 3 и 4 дня подряд (или нарушается соблюдение непрерывного отдыха 42 часа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как правильно документально оформить график работы 2 через 2 по 11 часов ежедневно без выходных: он закрепляется приказом или просто составляется график выходов в свободной форме и подписывается руководителем? За какое время он доводится до сведения работников (в отличие от графика сменности или также за месяц)? Может ли работник работать по 11 часов в день 3 или 4 дня подряд, а потом отдыхать 3 и 4 дня подряд (или нарушается соблюдение непрерывного отдыха 42 часа)?

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то такой график не нарушает права работника, если соблюдается установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год).

Если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, то такой график работы будет неправомерным, поскольку не соблюдается необходимая продолжительность междусменного отдыха (которая должна составлять не менее двойной продолжительности рабочей смены). Нарушений соблюдения еженедельного непрерывного отдыха в данном случае не усматривается, поскольку 3 или 4 дня отдыха подряд обеспечивают необходимую продолжительность такого отдыха.

График сменности необходимо довести до сведения работника не позднее чем за месяц до введения его в действие. Необходимость утверждения графика сменности приказом работодателя не установлена законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Также ч. 3 ст. 111 ТК РФ устанавливается, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

На основании ст. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Но в то же время следует учесть положения ст. 104 ТК РФ, в которой устанавливается, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.