Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы узнать, вправе ли директор (или заместитель) организации заставить сотрудника работать в 2 смены без его личного на то согласия, мотивируя данное решение нехваткой педагогов в данный момент (по различным причинам: больничные, отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы узнать, вправе ли директор (или заместитель) организации заставить сотрудника работать в 2 смены без его личного на то согласия, мотивируя данное решение нехваткой педагогов в данный момент (по различным причинам: больничные, отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Я работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы узнать, вправе ли директор (или заместитель) организации заставить сотрудника работать в 2 смены без его личного на то согласия, мотивируя данное решение нехваткой педагогов в данный момент (по различным причинам: больничные, отпуска)?
Работодатель не вправе требовать от работника работы в течение двух смен подряд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.