Вопрос: Прошу разъяснить ситуацию, когда отдел труда и заработной платы не пропускает доплату кладовщикам одного подразделения за временно отсутствующего, т.к. они состоят в разных договорах коллективной материальной ответственности. Хотя речь о материальной ответственности не идет. Подписи может ставить и бригадир по договору коллективной материальной ответственности. Увеличенный объем в моем случае подразумевает техническое исполнение обязанностей отсутствующего кладовщика (подготовка документов, работа в программе). Насколько правомочны действия отдела труда и заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Прошу разъяснить ситуацию, когда отдел труда и заработной платы не пропускает доплату кладовщикам одного подразделения за временно отсутствующего, т.к. они состоят в разных договорах коллективной материальной ответственности. Хотя речь о материальной ответственности не идет. Подписи может ставить и бригадир по договору коллективной материальной ответственности. Увеличенный объем в моем случае подразумевает техническое исполнение обязанностей отсутствующего кладовщика (подготовка документов, работа в программе). Насколько правомочны действия отдела труда и заработной платы?

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника является Вашей трудовой функцией в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то производить доплату за такую работу работодатель Вам не обязан.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не является Вашей трудовой функцией и не установлено трудовым договором и/или должностной инструкцией, то поручать Вам такую дополнительную работу работодатель вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

В любом случае факт того, что Вы и работник, которого Вы временно замещаете, указаны в разных договорах коллективной материальной ответственности в данной ситуации значения не имеет, и ОТИЗ неправомерно ссылается на разные договоры коллективной материальной ответственности, обосновывая отказ в доплате при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.