Вопрос: Период стажа, дающий право на отпуск, - с 18.07.2014 по 17.07.2015 года. 10.10.2015 работник пишет заявление на ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в количестве 44 календарных дня с последующим увольнением. В отпуск он идет с 02.11.2015 года по 16.12.2015 года. Должна ли я выплатить компенсацию при увольнении за август, сентябрь, октябрь или за период с августа по дату увольнения, т.е. по 16.12.2015 года из расчета 3,6 календарных дня в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Период стажа, дающий право на отпуск, - с 18.07.2014 по 17.07.2015 года. 10.10.2015 работник пишет заявление на ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в количестве 44 календарных дня с последующим увольнением. В отпуск он идет с 02.11.2015 года по 16.12.2015 года. Должна ли я выплатить компенсацию при увольнении за август, сентябрь, октябрь или за период с августа по дату увольнения, т.е. по 16.12.2015 года из расчета 3,6 календарных дня в месяц?

Работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по дату увольнения, поскольку время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.