Вопрос: 27.10.2015 в 16:52 в кабинет зашла директор учреждения и сказала, чтобы я писала заявление по собственному желанию. На мой отказ она настояла на том, чтобы я покинула кабинет с личными вещами и пересела в другой, где рабочее место не оборудовано. Для выполнения трудовых обязательств мне необходим компьютер. Директор заявила: "Вот посидите и подумайте, как вы будете работать без компьютера". Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Что мне следует делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

27.10.2015 в 16:52 в кабинет зашла директор учреждения и сказала, чтобы я писала заявление по собственному желанию. На мой отказ она настояла на том, чтобы я покинула кабинет с личными вещами и пересела в другой, где рабочее место не оборудовано. Для выполнения трудовых обязательств мне необходим компьютер. Директор заявила: "Вот посидите и подумайте, как вы будете работать без компьютера". Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Что мне следует делать в данной ситуации?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан обеспечить Вас необходимым оборудованием, в том силе компьютером, для выполнения трудовых функций.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.