Вопрос: Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю исключило некоммерческий Фонд из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и ИП" как недействующее юридическое лицо, т.е. в одностороннем порядке. Что необходимо указать Президенту данного Фонда в его трудовой книжке: 1) в графе 2 - дату принятия решения УФНС от 06.06.2014 г. либо уже дату исключения Фонда из ЕГРЮЛ от 08.10.2014 г.? 2) в графе 3 (сведения об увольнении) - "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"? Или по другому основанию?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю исключило некоммерческий Фонд из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и ИП" как недействующее юридическое лицо, т.е. в одностороннем порядке. Что необходимо указать Президенту данного Фонда в его трудовой книжке: 1) в графе 2 - дату принятия решения УФНС от 06.06.2014 г. либо уже дату исключения Фонда из ЕГРЮЛ от 08.10.2014 г.? 2) в графе 3 (сведения об увольнении) - "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"? Или по другому основанию? Кто ставит подпись в трудовой книжке? И нужно ли ставить? 3) в графе 4 (наименование документа) - реквизиты решения УФНС о предстоящем исключении либо государственный регистрационный номер записи и дату исключения из ЕГРЮЛ от 08.10.2014 г.? 4) Нужно ли делать приказ об увольнении?

1. Любую дату расторжения трудового договора, но не позже даты исключения фонда из ЕГРЮЛ.

2. Указывается основание увольнения, в том числе может быть указано такое основание, как ликвидация организации. Подпись ставит лицо, уполномоченное уставом на заключение и расторжение трудового договора с Президентом.

3. Основанием для внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора будет являться решение органа, к компетенции которого на основании устава относится увольнение Президента.

4. Да, нужно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.