Вопрос: Когда работодатель должен ознакомить работника с приказом о продлении отпуска, если во время его отпуска губернатор утвердил приказ о нерабочем праздничном дне, который приходится на время отпуска работника. То есть работник ушел в отпуск на 28 дней с 01.07.2015, а 15.07.2015 выходит приказ о нерабочем праздничном дне - 17.07.2015. Работодатель издает приказ о том, что дата окончания отпуска сдвигается на один день. Как ознакомить с данным приказом работника и когда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Когда работодатель должен ознакомить работника с приказом о продлении отпуска, если во время его отпуска губернатор утвердил приказ о нерабочем праздничном дне, который приходится на время отпуска работника. То есть работник ушел в отпуск на 28 дней с 01.07.2015, а 15.07.2015 выходит приказ о нерабочем праздничном дне - 17.07.2015. Работодатель издает приказ о том, что дата окончания отпуска сдвигается на один день. Как ознакомить с данным приказом работника и когда?

В данном случае работник должен сам написать заявление о переносе или продлении ежегодного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.