Вопрос: Я являюсь бывшим сотрудником банка. В июле этого года у банка была отозвана лицензия, я была уволена временной администрацией банка по соглашению сторон 16.10.2015 г. На 27.10.2015 я не получила выходное пособие в размере 2-х должностных окладов, выплату при увольнении за неиспользованный отпуск и заработную плату с 1 по 16 октября, что было прописано в Соглашении о прекращении действия трудового договора. Какие действия можно предпринять, чтобы как можно быстрее получить денежные средства (возникают вопросы с тем, куда лучше обратиться, так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я являюсь бывшим сотрудником банка. В июле этого года у банка была отозвана лицензия, я была уволена временной администрацией банка по соглашению сторон 16.10.2015 г. На 27.10.2015 я не получила выходное пособие в размере 2-х должностных окладов, выплату при увольнении за неиспользованный отпуск и заработную плату с 1 по 16 октября, что было прописано в Соглашении о прекращении действия трудового договора. Какие действия можно предпринять, чтобы как можно быстрее получить денежные средства (возникают вопросы с тем, куда лучше обратиться, так как работодатель (банк) фактически не функционирует, контактов временной администрации у меня нет, а Агентство по страхованию вкладов даже по телефону не может предоставить конкретной информации) и был ли нарушен Трудовой кодекс Агентством по страхованию вкладов, которое выплачивает компенсационные выплаты всем сотрудникам банка?

Да, действия Агентства по страхования вкладов неправомерны. Произвести с Вами полный расчет обязаны были в день Вашего увольнения, то есть 16.10.2015 г. В этот день работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также остальные выплаты, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так в прокуратуру или в суд. Однако стоит отметить, что подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.