Вопрос: Я работаю в организации почти 5 лет. На своей нынешней должности более 3-х лет. Я специалист 1 категории. В отделе также числятся начальник отдела и два ведущих специалиста. В начале сентября этого года всему отделу выдали уведомления о сокращении со списком вакансий компании. В новой структуре организации вместо моего отдела будет группа составом 3 человека - руководитель и 2 ведущих специалиста. Мое место сокращают. На тот момент я находилась на 10 неделе беременности. Работодатель был не в курсе этого факта. Я предоставила справку о беременности на 11 неделе. Также в день получения уведомления я написала заявление о переводе в группу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации почти 5 лет. На своей нынешней должности более 3-х лет. Я специалист 1 категории. В отделе также числятся начальник отдела и два ведущих специалиста. В начале сентября этого года всему отделу выдали уведомления о сокращении со списком вакансий компании. В новой структуре организации вместо моего отдела будет группа составом 3 человека - руководитель и 2 ведущих специалиста. Мое место сокращают. На тот момент я находилась на 10 неделе беременности. Работодатель был не в курсе этого факта. Я предоставила справку о беременности на 11 неделе. Также в день получения уведомления я написала заявление о переводе в группу на должность ведущего специалиста. Так же поступили и 2 остальных сотрудника. Начальник сам посоветовал мне так поступить. Через месяц отдел кадров вернул мне мое заявление без регистрации и без официального отказа в должности. Мотивировано это было тем, что я не собрала у руководства согласовывающие визы на моем заявлении. На вопрос как же мне быть, мне сказали, что меня не уволят в связи с моим положением, но выведут за штат с моей нынешней должностью. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Перевод работницы на другую должность является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, трудовым законодательством запрещена дискриминация.

Если Вы считаете, что в отношении Вас допущена дискриминация, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.