Вопрос: Работодатель не уведомил меня об изменении условия труда (оплата труда). Мне предложили написать заявление на перевод в другой отдел, такой же должности, с той же функцией. Я написал данное заявление с 1 сентября. Сегодня я узнаю, что мой оклад уменьшился в 2 раза с 1-го сентября. Во время написания заявления я не знал о том, что оклад будет уменьшен. На прошлой неделе мне дали подписать приказ о переводе на другую должность и уменьшенным окладом и дополнительное соглашение. Подписывать я его отказался, в приказе отказ не вписан. Насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не уведомил меня об изменении условия труда (оплата труда). Мне предложили написать заявление на перевод в другой отдел, такой же должности, с той же функцией. Я написал данное заявление с 1 сентября. Сегодня я узнаю, что мой оклад уменьшился в 2 раза с 1-го сентября. Во время написания заявления я не знал о том, что оклад будет уменьшен. На прошлой неделе мне дали подписать приказ о переводе на другую должность и уменьшенным окладом и дополнительное соглашение. Подписывать я его отказался, в приказе отказ не вписан. Насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку, как следует из Вашего вопроса, в организации не производились организационные и технологические изменения условий труда, Ваш оклад может быть уменьшен только путем подписания дополнительного соглашения. Вы вправе не подписывать такое соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.