Вопрос: Правомерно ли каждый раз заключать срочный договор с заместителем руководителя (каждые 5 лет) по одной и той же трудовой функции, причем каждый раз расторгая договор по истечении срока и заключая новый? И так несколько раз. Правомерно ли это и не является ли нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли каждый раз заключать срочный договор с заместителем руководителя (каждые 5 лет) по одной и той же трудовой функции, причем каждый раз расторгая договор по истечении срока и заключая новый? И так несколько раз. Правомерно ли это и не является ли нарушением?

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с заместителями руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Продление срочного трудового договора возможно как путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, так и путем заключения нового трудового договора на новый срок.

Правовое обоснование:

Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, установлены в ст. 59 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в том числе с заместителями руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.