Вопрос: Я работаю в вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 2 года и 3 месяца. Хочу выйти на работу с нового года, т.е. с февраля 2015 (начало нового семестра). Заведующий кафедрой настаивает написать заявление с 1 декабря, т.к. у одного из сотрудников истекает трудовой договор (на 0,75 ставки) и продлевать он (заведующий кафедрой) договор не собирается. Соответственно освобождается 0,75 ставки учебной нагрузки. А мне предлагают написать заявление в декабре, что я беру отпуск за свой счет ещё на 2 месяца, тогда освободившаяся нагрузка не расформируется, а будет закреплена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 2 года и 3 месяца. Хочу выйти на работу с нового года, т.е. с февраля 2015 (начало нового семестра). Заведующий кафедрой настаивает написать заявление с 1 декабря, т.к. у одного из сотрудников истекает трудовой договор (на 0,75 ставки) и продлевать он (заведующий кафедрой) договор не собирается. Соответственно освобождается 0,75 ставки учебной нагрузки. А мне предлагают написать заявление в декабре, что я беру отпуск за свой счет ещё на 2 месяца, тогда освободившаяся нагрузка не расформируется, а будет закреплена за конкретным человеком на определённое время. Но, я знаю, что в феврале тоже заканчивается договор ещё у одного человека, он тоже не будет его продлять. Так почему же заведующий кафедрой и институтский юрист в один голос кричат писать заявление именно с декабря? Может они просто хотят мотивировано убрать того человека, у которого договор заканчивается в декабре? И могут ли меня не принять на работу в феврале, если даже никто не уволится? Ведь моя нагрузка была отдана человеку на время моего декрета, а значит я могу выйти в любое время и мне обязаны предоставить нагрузку в том количестве, котором она была на момент ухода в декрет. Или я ошибаюсь? Я уходила с должности старшего преподавателя, в декрете я защитила кандидатскую диссертацию, но подтверждение ещё не пришло, должно прийти в январе-феврале. Заведующий кафедрой говорит, что нельзя подавать документы на конкурс на доцента, пока не придет официальное подтверждение. Но я знаю, что на других кафедрах проводят на доцента и до прихода подтверждения. Насколько законны действия заведующего кафедрой?

1. Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июля 2013 г. N 594 (далее - Положение), Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (далее - Служба) осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Служба в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы (п. 6.2 Порядка).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.