Вопрос: Статус общеобразовательного учреждения - муниципальное автономное образовательное учреждение. Заработная плата с 2012 года неизменно падает. После каждой тарификации руководитель урезает заработную плату. Даже при большем количестве часов заработная плата всех стала в 2014 году меньше, чем в прошлом. Это объясняется тем, что финансирование учреждения стало меньше. Насколько единолично руководитель решает вопрос о тарификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статус общеобразовательного учреждения - муниципальное автономное образовательное учреждение. Заработная плата с 2012 года неизменно падает. После каждой тарификации руководитель урезает заработную плату. Даже при большем количестве часов заработная плата всех стала в 2014 году меньше, чем в прошлом. Это объясняется тем, что финансирование учреждения стало меньше. Насколько единолично руководитель решает вопрос о тарификации?

Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации.

Вместе с тем следует отметить, что размер заработной платы согласовывается сторонами в трудовом договоре. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер оплаты труда. Изменение условий оплаты труда допускается только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.