Вопрос: Получил письмо (досудебное предупреждение) от организации, где работал в период с 17.01.2014 по 28.02.2014 (договор расторгнут по инициативе работника). В начале работы было обучение. В письме требуют возместить сумму за обучение. На руки не выдавали ни копий, ни второй экземпляр договора. Правомерно ли требование организации? Должен ли я оплатить сумму обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил письмо (досудебное предупреждение) от организации, где работал в период с 17.01.2014 по 28.02.2014 (договор расторгнут по инициативе работника). В начале работы было обучение. В письме требуют возместить сумму за обучение. На руки не выдавали ни копий, ни второй экземпляр договора. Правомерно ли требование организации? Должен ли я оплатить сумму обучения?

Вы, вероятно, проходили обучение на основании ученического договора. В случае если Вы уволились до окончания ученичества или окончания срока, в течение которого должны были отработать, то требования работодателя правомерны.

Более точно ответить на вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.