Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При начислении пособия обнаружила сумму меньше предполагаемой. Запросила в бухгалтерии данные, на основе которых проводились расчеты. В поле справки "Предыдущий работодатель" стоят прочерки, т.е. отчисления прошлого работодателя учтены не были. Хотя при трудоустройстве справку я предоставляла. Бухгалтер наличие подобной справки отрицает. Что делать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на перерасчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если повторно предоставлю данную справку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При начислении пособия обнаружила сумму меньше предполагаемой. Запросила в бухгалтерии данные, на основе которых проводились расчеты. В поле справки "Предыдущий работодатель" стоят прочерки, т.е. отчисления прошлого работодателя учтены не были. Хотя при трудоустройстве справку я предоставляла. Бухгалтер наличие подобной справки отрицает. Что делать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на перерасчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если повторно предоставлю данную справку?

Работодатель обязан был произвести расчет пособий исходя из заработка, полученного у предыдущего работодателя, если Вы предоставляли ему справку по установленной форме.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы предоставите работодателю повторно справку по установленной форме, подтверждающую Ваш заработок у других работодателей, он обязан произвести перерасчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с частью 2.1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 данного Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.