Вопрос: В организации принято решение о сокращении численности штата. Уведомление мной подписано 13.10.2014. С 14.10.2014 открыт больничный лист. Предполагаемая продолжительность больничного листа - 10 месяцев (операция, затем реабилитационный период). Какая дата должна стоять в приказе о сокращении? Какая дата увольнения по сокращению должна быть в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении численности штата. Уведомление мной подписано 13.10.2014. С 14.10.2014 открыт больничный лист. Предполагаемая продолжительность больничного листа - 10 месяцев (операция, затем реабилитационный период). Какая дата должна стоять в приказе о сокращении? Какая дата увольнения по сокращению должна быть в трудовой книжке?

День выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника, трудовой книжке и приказе о сокращении должности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.