Вопрос: Я работаю в банке "А". На данный момент наш банк интегрируется в более крупный банк "Б". В рамках этой интеграции дополнительный офис, в котором я работаю, закрывают (дата закрытия 18.11). На его месте (19.11) открывается банк "Б". Так как функционал в банке "Б" отличается, поэтому будет отличаться график работы. Соответственно, согласия мы давать не будем. В отделе кадров нас оповестили, что в банке не запущена процедура сокращения по нашему дополнительному офису. Поэтому у нас есть только 2 варианта: переходить в другой банк или писать заявление по собственному желанию. Положены в данной ситуации нам выплаты? Можно ли в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке "А". На данный момент наш банк интегрируется в более крупный банк "Б". В рамках этой интеграции дополнительный офис, в котором я работаю, закрывают (дата закрытия 18.11). На его месте (19.11) открывается банк "Б". Так как функционал в банке "Б" отличается, поэтому будет отличаться график работы. Соответственно, согласия мы давать не будем. В отделе кадров нас оповестили, что в банке не запущена процедура сокращения по нашему дополнительному офису. Поэтому у нас есть только 2 варианта: переходить в другой банк или писать заявление по собственному желанию. Положены в данной ситуации нам выплаты? Можно ли в данном случае уволиться по соглашению сторон, если работодатель до сих пор нас не уведомил о закрытии дополнительно офиса?

Из Вашего обращения не совсем понятно, что происходит с Банком "А" - его ликвидация или реорганизация в форме слияния или присоединения.

Если речь идет о ликвидации Банка "А", то работодатель был обязан Вас предупредить об этом за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией. Вы вправе продолжать работать эти два месяца либо с согласия работодателя вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации. В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все время, оставшееся до увольнения.

В случае увольнения по данному основанию Вам полагается также выплата выходного пособия в день увольнения в размере среднемесячного заработка. Кроме того, в случае если Вы не найдете работу по истечении двух месяцев со дня увольнения, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за второй месяц при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Если в течение двух недель после увольнения Вы обратитесь в службу занятости и будете ей не трудоустроены, Вы также можете рассчитывать на получение среднего заработка за третий месяц при наличии справки от службы занятости.

Однако, если речь идет о реорганизации Банка "А" путем слияния или присоединения к Банку "Б", то законодательство не устанавливает сроки предупреждения о реорганизации. Если работник отказывается от работы в вновь образованной организации, то трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.

Так как расторжении трудового договора по соглашению сторон является правом, а не обязанностью работодателя, то увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если работник и работодатель взаимно приходят к такому решению.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Как следует из ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.