Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю менеджером по продаже детской одежды на фабрике. Условия для работы не созданы. Товар не продается и план не выполняется. С февраля месяца работодатель меня переводит на проценты от продаж (то есть оклада не будет). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю менеджером по продаже детской одежды на фабрике. Условия для работы не созданы. Товар не продается и план не выполняется. С февраля месяца работодатель меня переводит на проценты от продаж (то есть оклада не будет). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю менеджером по продаже детской одежды на фабрике. Условия для работы не созданы. Товар не продается и план не выполняется. С февраля месяца работодатель меня переводит на проценты от продаж (то есть оклада не будет). Законно ли это?
Изменение условий трудового договора без согласия работника не допускается. В любом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.