Вопрос: Работаю в государственном вузе доцентом. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у меня остался неиспользованный отпуск за период работы еще до декрета (2010-2011 гг.). Я отгуляла часть этого отпуска (осталось 18 дней). В феврале планируется новый больничный в связи с последующим уходом в декрет. Имею ли я право использовать эти 18 дней? Могу ли я при увольнении за эти дни получить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном вузе доцентом. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у меня остался неиспользованный отпуск за период работы еще до декрета (2010-2011 гг.). Я отгуляла часть этого отпуска (осталось 18 дней). В феврале планируется новый больничный в связи с последующим уходом в декрет. Имею ли я право использовать эти 18 дней? Могу ли я при увольнении за эти дни получить компенсацию?

Дни отпуска за прошлый период (рабочий год 2010-2011 гг.) работодатель обязан предоставить Вам согласно графику отпусков. Предоставлять 18 дней неотгулянного отпуска в удобное для Вас время работодатель не обязан, так как законодательство не относит данный случай к обстоятельствам, которые дают работнику право использовать отпуск в удобное для него время.

А вот перед декретным отпуском работодатель обязан Вам предоставить 28 дней отпуска за текущий рабочий год (2014-2015 гг.) + 18 дней отпуска за прошлый период (2010-2011 гг.).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей") (если такое право установлено этой категории работников трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации);

иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.