Вопрос: В январе 2015 года норма рабочего времени составляла 128 часов. По факту пожарные отрабатывают 192 часа. Получается 64 часа переработки. Имею ли я право при составлении графика на следующий месяц ставить им дополнительные оплачиваемые выходные без их согласия (но при этом соблюдая норму рабочего времени для каждого работника, т.к. согласно трудовому договору у нас годовой учет рабочего времени)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2015 года норма рабочего времени составляла 128 часов. По факту пожарные отрабатывают 192 часа. Получается 64 часа переработки. Имею ли я право при составлении графика на следующий месяц ставить им дополнительные оплачиваемые выходные без их согласия (но при этом соблюдая норму рабочего времени для каждого работника, т.к. согласно трудовому договору у нас годовой учет рабочего времени)?

Нет, не вправе. Сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода, в Вашем случае - по итогам года. При этом, если рабочие часы (смены) пожарных попадают на нерабочие праздничные дни, то они должны быть оплачены в январе в двойном размере, и при подсчете часов по итогам года не учитываться как сверхурочные.

Предоставление работнику дополнительных дней отдыха как за работу в праздничный день, так и за сверхурочную работу по итогам годам вместо повышенной оплаты допускается только по желанию работника и с его согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.