Вопрос: Наша организация занимается регулируемым видом деятельности (производство и транспортировка тепловой энергии). Регулятор - Департамент по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике. Организация проходит стадию банкротства (конкурсное управление). Регулятором предусмотрено повышение тарифа и заработной платы на 6,1%. Но руководитель отказывается повышать заработную плату, так как при банкротстве повышение расходов недопустимо. Правомерны ли действия руководителя? Если нет, то как добиться повышения заработной платы в нашем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация занимается регулируемым видом деятельности (производство и транспортировка тепловой энергии). Регулятор - Департамент по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике. Организация проходит стадию банкротства (конкурсное управление). Регулятором предусмотрено повышение тарифа и заработной платы на 6,1%. Но руководитель отказывается повышать заработную плату, так как при банкротстве повышение расходов недопустимо. Правомерны ли действия руководителя? Если нет, то как добиться повышения заработной платы в нашем случае?

Действия работодателя неправомерны в том случае если в соответствии с локальными актами, устанавливающими систему оплаты труда в Вашей организации, работодатель обязан исполнить решение регулятора. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.