Вопрос: В 2013 году в моей организации была проведена аттестация рабочих мест. Были выявлены рабочие места с вредными условиями труда - 3.3, 3.4. Основной фактор - шум. По результатам аттестации был подготовлен план мероприятий. По его итогам воздействие вредных факторов было снижено. В 2014 г. независимая лаборатория провела анализ воздействия вредного фактора на работника и установила размер 2.0. Поскольку рабочее место перестало быть вредным, то каким образом мне оповестить трудовую инспекцию об этом? Какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году в моей организации была проведена аттестация рабочих мест. Были выявлены рабочие места с вредными условиями труда - 3.3, 3.4. Основной фактор - шум. По результатам аттестации был подготовлен план мероприятий. По его итогам воздействие вредных факторов было снижено. В 2014 г. независимая лаборатория провела анализ воздействия вредного фактора на работника и установила размер 2.0. Поскольку рабочее место перестало быть вредным, то каким образом мне оповестить трудовую инспекцию об этом? Какие мои дальнейшие действия?

Точный ответ на вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, что за независимая лаборатория проводила анализ, и что Вы имеете ввиду под размером воздействия вредных факторов 2.0.

С 1 января 2014 года идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды осуществляется в рамках специальной оценки условий труда. По результатам специальной оценки, в случае выявления вредных или опасных факторов условиям труда, присваивается класс условий труда по степени вредности.

В случае если Вы провели специальную оценку условий труда и Вам установлен 2 класс условий труда, то в этом случае Вам необходимо разместить на Вашем сайте в сети Интернет (при его наличии) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае если анализ производственной среды на наличие вредных факторов проводился не в рамках специальной оценки условий труда, Вам необходимо её провести.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.