Вопрос: Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 октября 2014 г. со сроком увольнения 15 ноября 2014 г. Директор заявление удовлетворил. Обстоятельства сложились таким образом, что необходимо уволиться ранее срока, указанного в моем заявлении. Директор говорит, что больше других заявлений он визировать не будет. Могу ли я отозвать свое заявление (например, 17 октября), а затем написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, но уже с датой увольнения 20 октября 2014 г.? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении по такой схеме? Являюсь работающим пенсионером (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 октября 2014 г. со сроком увольнения 15 ноября 2014 г. Директор заявление удовлетворил. Обстоятельства сложились таким образом, что необходимо уволиться ранее срока, указанного в моем заявлении. Директор говорит, что больше других заявлений он визировать не будет. Могу ли я отозвать свое заявление (например, 17 октября), а затем написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, но уже с датой увольнения 20 октября 2014 г.? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении по такой схеме? Являюсь работающим пенсионером.

Вы имеете право отозвать ранее поданное заявление об увольнении и подать новое. Отказаться принимать новое заявление об увольнении работодатель не вправе.

Тем не менее, необходимо учитывать, что в силу закона Вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В связи с этим увольнение 20 октября 2014 года без согласия работодателя противозаконно и прекратить работу Вы будете вправе по истечении двух недель со дня подачи нового заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.