Вопрос: Будет ли являться нарушением, если работодатель выплатит заработную плату работникам компании раньше срока, указанного в локальных нормативных актах? Например, в нормативных актах указан срок 15 и 29 числа месяца, а выплатит - 10 и 15. Какие виды ответственности грозят работодателю в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли являться нарушением, если работодатель выплатит заработную плату работникам компании раньше срока, указанного в локальных нормативных актах? Например, в нормативных актах указан срок 15 и 29 числа месяца, а выплатит - 10 и 15. Какие виды ответственности грозят работодателю в данной ситуации?

Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы работникам в дни, установленные в трудовом договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка, с условием, что такие выплаты должны производиться не реже, чем каждые полмесяца.

Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в сроки, указанные в ПВТР, влечет применение ответственности в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.