Вопрос: На опасном производстве с непрерывным технологическим процессом установлен вахтовый режим работы (две недели). При заезде на вахту выясняется, что один из рабочих (который должен был выйти в смену) заболел. Каким образом, не нарушая Трудовой кодекс РФ, можно другому рабочему (на этой же вахте) изменить график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На опасном производстве с непрерывным технологическим процессом установлен вахтовый режим работы (две недели). При заезде на вахту выясняется, что один из рабочих (который должен был выйти в смену) заболел. Каким образом, не нарушая Трудовой кодекс РФ, можно другому рабочему (на этой же вахте) изменить график работы?

Изменение графика в этом случае допустимо, только если другой рабочий согласен на изменение смены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.