Вопрос: Я работала в детском саду главным бухгалтером. Наше учреждение 28.08.2014 реорганизовалось путем слияния. Мне выдали уведомление о том, что моя должность сокращена 15.09.2014. Мне предложили должность бухгалтера с наименьшим окладом. Я отказалась, на что мне ответили, что с 15 ноября я буду уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке? Могу ли я рассчитывать на выходное пособие, которое полагается при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в детском саду главным бухгалтером. Наше учреждение 28.08.2014 реорганизовалось путем слияния. Мне выдали уведомление о том, что моя должность сокращена 15.09.2014. Мне предложили должность бухгалтера с наименьшим окладом. Я отказалась, на что мне ответили, что с 15 ноября я буду уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке? Могу ли я рассчитывать на выходное пособие, которое полагается при сокращении?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку вносится запись, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.