Вопрос: При увольнении мне была выплачена только окладная часть и сумма по соглашению сторон. Но сумму премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили. Прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не перечислили. В трудовом договоре описана только окладная часть заработной платы, премия же всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право потребовать выплату премиальной части заработной платы? Могу ли я подать в суд на работодателя о невыплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении мне была выплачена только окладная часть и сумма по соглашению сторон. Но сумму премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили. Прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не перечислили. В трудовом договоре описана только окладная часть заработной платы, премия же всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право потребовать выплату премиальной части заработной платы? Могу ли я подать в суд на работодателя о невыплате?

Работодатель обязан выплачивать премию как стимулирующую часть заработной платы на условиях, установленных коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами.

Действия работодателя правомерны только в том случае, если невыплата премии осуществляется в соответствии с вышеуказанными документами.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Ваше сообщение не содержит необходимых сведений о системе оплаты труда, применяемой у Вашего работодателя, в частности, об условиях начисления работнику стимулирующих выплат.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.