Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Устроена в штат кадрового агентства, которое предоставляет сотрудников организации для работ в организации заказчика. В заявке на мою работу, которую выслал заказчик исполнителю, была прописана ожидаемая продолжительность выполнения работ - по 17.10.2015. Я пришла в фирму заказчика на "декретную" ставку (сотрудник до сих пор находиться декрете, на работу выходить не собирается). Мне прислали уведомление о прекращении работы с 31.10.2014. Со мной был заключен срочный трудовой договор, по которому я должна была проработать до 17.10.2015. Но сейчас его прекращают досрочно. Действуют ли в отношении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Устроена в штат кадрового агентства, которое предоставляет сотрудников организации для работ в организации заказчика. В заявке на мою работу, которую выслал заказчик исполнителю, была прописана ожидаемая продолжительность выполнения работ - по 17.10.2015. Я пришла в фирму заказчика на "декретную" ставку (сотрудник до сих пор находится декрете, на работу выходить не собирается). Мне прислали уведомление о прекращении работы с 31.10.2014. Со мной был заключен срочный трудовой договор, по которому я должна была проработать до 17.10.2015. Но сейчас его прекращают досрочно. Действуют ли в отношении меня нормы российского законодательства, которые действуют при досрочном расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок? К кому можно обратиться по данному вопросу?

Если отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора (перечисленные в ст. 59 ТК РФ), то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае на Вас распространяются нормы трудового законодательства относительно расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.