Вопрос: Я работал слесарем-сборщиком в ОАО (в цехе, специализирующемся на сборке и разборке военной техники). В этом году получил производственную травму (тяжелая травма глаза). Я был госпитализирован, оперирован, лечился. В результате получил 3 группу инвалидности и 50% потери трудоспособности. На основании Отраслевого соглашения на 2014-2016 г. я должен получить единовременную материальную помощь (п. 6.21) и единовременное пособие (п. 6.23). По п. 6.23 организация готова оплатить, а по п. 6.21 - отказывает. С данным выводом я не согласен. Положена ли мне единовременная материальная помощь согласно п. 6.21 Отраслевого соглашения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал слесарем-сборщиком в ОАО (в цехе, специализирующемся на сборке и разборке военной техники). В этом году получил производственную травму (тяжелая травма глаза). Я был госпитализирован, оперирован, лечился. В результате получил 3 группу инвалидности и 50% потери трудоспособности. На основании Отраслевого соглашения на 2014-2016 г. я должен получить единовременную материальную помощь (п. 6.21) и единовременное пособие (п. 6.23). По п. 6.23 организация готова оплатить, а по п. 6.21 - отказывает. С данным выводом я не согласен. Положена ли мне единовременная материальная помощь согласно п. 6.21 Отраслевого соглашения? Комиссия выдала мне программу реабилитации, в которой есть ограничения по моим должностным обязанностям. Закономерно ли меня перевели на нижеоплачиваемую должность без сохранения среднего заработка?

1. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. При переводе в связи с медицинским заключением за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.