Вопрос: Является ли справка о посещении врача доказательством того, что отсутствие на рабочем месте (1 день) было по уважительной причине? Может ли работодатель посчитать это за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли справка о посещении врача доказательством того, что отсутствие на рабочем месте (1 день) было по уважительной причине? Может ли работодатель посчитать это за прогул?

Нет, не может. Посещение врача в связи с заболеванием является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Оснований для применения к Вам дисциплинарных взысканий нет. Справка от лечащего врача является доказательством отсутствия по уважительной причине.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 5 ст. 19 ФЗ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на:

1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;

2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;

3) получение консультаций врачей-специалистов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.