Вопрос: Мне установлен в трудовом договоре должностной оклад, а не тарифная ставка. По предприятию издан приказ, который установил среднемесячную норму в часах. Теперь мне рассчитывают месячный оклад следующим образом: оклад по договору делят на среднемесячную норму часов и умножают на фактические часы. Этот порядок прописан в Положении об оплате труда. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне установлен в трудовом договоре должностной оклад, а не тарифная ставка. По предприятию издан приказ, который установил среднемесячную норму в часах. Теперь мне рассчитывают месячный оклад следующим образом: оклад по договору делят на среднемесячную норму часов и умножают на фактические часы. Этот порядок прописан в Положении об оплате труда. Правильно ли это?

Нет, неправильно. Работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячно оклад, согласованный в трудовом договоре, вне зависимости от продолжительности рабочих часов в месяце. В Вашем случае работодатель должен производить по окончании учетного периода подсчет и оплату сверхурочных часов работы, но не вправе уменьшать размер оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.