Вопрос: Я работаю в гостинице 2 года. Моя работа заключается в приеме и расселении гостей в гостинице. Работа стоячая. Через год такой работы начинаются проблемы со здоровьем: боли в спине, варикоз. Существуют ли какие-нибудь правила по охране труда для работников, работающих всю смену стоя? Обязан ли работодатель как-то охранять работников от таких проблем со здоровьем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в гостинице 2 года. Моя работа заключается в приеме и расселении гостей в гостинице. Работа стоячая. Через год такой работы начинаются проблемы со здоровьем: боли в спине, варикоз. Существуют ли какие-нибудь правила по охране труда для работников, работающих всю смену стоя? Обязан ли работодатель как-то охранять работников от таких проблем со здоровьем?

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. О выявленных на Вашем рабочем месте вредных (опасных) условиях труда и компенсациях, которые работодатель должен Вам предоставлять в связи с этим, иных мероприятиях по охране труда, Вы можете узнать из результатов специальной оценки условий труда, которую должен провести работодатель. Если у работодателя есть действующие результаты аттестации рабочих мест, то Вы вправе ознакомиться с ними. Отказ работодателя в ознакомлении с результатами оценки условий труда на рабочем месте неправомерен. Работодатель в любом случае не вправе требовать от Вас нахождения в неизменной рабочей позе более 25% от продолжительности смены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

На основании ч. 1 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" установлены следующие требования к рабочей позе: периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, поднятыми руками, неудобным размещением конечностей) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения тела относительно друг друга).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.