Вопрос: В нашу компанию (3 месяца назад) пришел сотрудник, который трудоустроен по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. За это время стало понятно, что сотрудник справляется не в полной мере со своими обязанностями. При этом компания готова с ним сотрудничать дальше, но за меньший оклад. Сотрудник готов работать за меньшие деньги, сохранив рабочее место. Каким образом в данной ситуации можно изменить оклад, соблюдая все нормы законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашу компанию (3 месяца назад) пришел сотрудник, который трудоустроен по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. За это время стало понятно, что сотрудник справляется не в полной мере со своими обязанностями. При этом компания готова с ним сотрудничать дальше, но за меньший оклад. Сотрудник готов работать за меньшие деньги, сохранив рабочее место. Каким образом в данной ситуации можно изменить оклад, соблюдая все нормы законодательства?

Если работник согласен с изменением условий труда и его оплаты, то работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об этом.

При этом работодателю следует уточнить обязанности работника в части уменьшения требований к нему.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме.

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий называет следующие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.