Вопрос: Мы хотим перейти на график по 12-часов, но нам отказали (ссылаясь, что в рабочем месяце в одной неделе у нас нет еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). У нас суммированный учёт времени за год. Можно ли обойти данное положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы хотим перейти на график по 12-часов, но нам отказали (ссылаясь, что в рабочем месяце в одной неделе у нас нет еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). У нас суммированный учёт времени за год. Можно ли обойти данное положение?

Режим рабочего времени (в том числе работа по графику работы, предусматривающего 12-часовую рабочую смену) должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому введение нового режима возможно только после внесения в указанный локальный нормативный акт соответствующих изменений. При суммированном учете рабочего времени допускается осуществлять работу при сменном режиме (в том числе при 12 часовой смене). Однако необходимо учитывать, что любой режим рабочего времени должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов. Для отдельных категорий работников допускается уменьшение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в течение учетного периода. Так, для водителей, осуществляющих междугородние перевозки, при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с п. 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 на междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.