Вопрос: Я являюсь сотрудником банка. У нас не предоставляется льготный отпуск. Обязан ли работодатель предоставлять льготный отпуск в нашей кредитной организации? Если да, то что нужно сделать для этого? Какая сумма должна быть выделена на льготный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником банка. У нас не предоставляется льготный отпуск. Обязан ли работодатель предоставлять льготный отпуск в нашей кредитной организации? Если да, то что нужно сделать для этого? Какая сумма должна быть выделена на льготный отпуск?

К сожалению, Вы не уточнили, с чем связана обязанность работодателя по предоставлению дополнительного отпуска. Предоставление отпуска за работу в банке законодательством не предусмотрено.

О выявленных на Вашем рабочем месте вредных (опасных) условиях труда и компенсациях, которые работодатель должен Вам предоставлять в связи с этим, Вы можете узнать из результатов специальной оценки условий труда, которую должен провести работодатель. Отказ работодателя в ознакомлении с результатами оценки условий труда на рабочем месте неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

На основании ч. 1 ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.