Вопрос: В нашей организации коллективным договором на все должности установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Недавно провели специальную оценку условий труда на рабочем месте. В картах рабочего места указали, что дополнительный отпуск фактически имеется, но необходимость в его установлении отсутствует. Должны ли мы в данной ситуации предоставлять дополнительные отпуска или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации коллективным договором на все должности установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Недавно провели специальную оценку условий труда на рабочем месте. В картах рабочего места указали, что дополнительный отпуск фактически имеется, но необходимость в его установлении отсутствует. Должны ли мы в данной ситуации предоставлять дополнительные отпуска или нет?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается за особый режим работы и его предоставление не связано с наличием факторов вредных условий труда, которые устанавливаются по результатам специальной оценки труда.

Работодатель не вправе отменять отпуск за ненормированный рабочий день, установленный коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.