Вход
Вопрос: Является ли нарушением для работодателя неуказание в трудовом контракте определенных дней выплаты заработной платы, если имеется коллективный договор, в котором дни выплат определены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Является ли нарушением для работодателя неуказание в трудовом контракте определенных дней выплаты заработной платы, если имеется коллективный договор, в котором дни выплат определены?
Нет, это не является нарушением. Дни выплаты заработной платы должны быть установлены хотя бы одним из перечисленных документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.