Вопрос: В организации имеется обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Работники данного подразделения работают вахтовым методом. За календарный месяц у них получается 15-16 дней рабочей вахты и 15 дней межвахтового отдыха. За 15-16 рабочих дней на вахте они полностью отрабатывают норму рабочего времени за месяц (при 40-часовой рабочей неделе). Если брать рабочий год, то работники отрабатывают всю норму часов, но в днях получается меньше. Необходимо ли при увольнении работника рассчитывать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу на Севере? Сколько дней отпуска полагается работнику за полный рабочий год работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеется обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Работники данного подразделения работают вахтовым методом. За календарный месяц у них получается 15-16 дней рабочей вахты и 15 дней межвахтового отдыха. За 15-16 рабочих дней на вахте они полностью отрабатывают норму рабочего времени за месяц (при 40-часовой рабочей неделе). Если брать рабочий год, то работники отрабатывают всю норму часов, но в днях получается меньше. Необходимо ли при увольнении работника рассчитывать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу на Севере? Сколько дней отпуска полагается работнику за полный рабочий год работы на Севере при вахтовом методе работы? Если работник отработал в данном подразделении пять месяцев (т.е. 75 - рабочих дней, 78 - межвахтового отдыха, при этом в каждом месяце работник отработал норму рабочих часов), то, сколько дней дополнительного отпуска ему полагается (24 / 12 х 5 = 10 - дней дополнительного отпуска или 24 / 365 х 75 = 5 - дней дополнительного отпуска)?

Если работники выезжают работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий им право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: количество дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте / 29,3 х 2.

Если работники выезжают работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий им право на дополнительный отпуск, включаются также дни междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.