Вопрос: Работаю продавцом в магазине. Его закрывают, поэтому меня хотят перевести на другое место работы. Но моего согласия не спрашивают. Добираться туда мне достаточно проблематично. Законно ли это? Что можно предпринять в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю продавцом в магазине. Его закрывают, поэтому меня хотят перевести на другое место работы. Но моего согласия не спрашивают. Добираться туда мне достаточно проблематично. Законно ли это? Что можно предпринять в данной ситуации?

Требование работодателя законно, если новое место работы находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится закрывающийся магазин, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение. Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс, или в суд.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено законом в особых случаях, например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п. или на срок до 1 месяца в случаях простоя , вызванных чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Законодательство не содержит определения местности работы, однако, по сложившейся практике, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.