Вопрос: В трудовом договоре прописан график работы 5/2. Фактически работаем 2/2. Рабочие часы не соответствуют договору. График 2/2 устраивает. Как должна производиться оплата при таком графике работы? Как должны оплачиваться праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописан график работы 5/2. Фактически работаем 2/2. Рабочие часы не соответствуют договору. График 2/2 устраивает. Как должна производиться оплата при таком графике работы? Как должны оплачиваться праздничные дни?

1. Вы обязаны осуществлять трудовую деятельность в соответствии с тем режимом работы (графиком работы), который установлен Вам трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в Вашем случае изменение режима работы (графика работы) не было оформлено внесением изменений в трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату исходя из того графика работы, который установлен трудовым договором, то есть исходя из графика работы 5/2.

2. Если работа в праздничные дни осуществляется с письменного согласия работников и по письменному распоряжению работодателя, то оплачиваться она должна не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни, осуществляемая работником по собственной инициативе, не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.