Вопрос: Работника уволили с должности совместителя. Уведомление не вручали, а также на нем нет подписи работника (тем более не выдали на руки экземпляр). Работодатель "задним" числом оформил акт об отказе работника от получения уведомления (этот акт номера регистрации на предприятии не имеет, т.к. составлен "задним" числом). Законно ли требование работника об увольнении с совместительства через две недели, поскольку фактически его уведомили в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника уволили с должности совместителя. Уведомление не вручали, а также на нем нет подписи работника (тем более не выдали на руки экземпляр). Работодатель "задним" числом оформил акт об отказе работника от получения уведомления (этот акт номера регистрации на предприятии не имеет, т.к. составлен "задним" числом). Законно ли требование работника об увольнении с совместительства через две недели, поскольку фактически его уведомили в день увольнения?

Да, законно, поскольку при увольнении такого работника нарушена процедура увольнения, установленная законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.