Вопрос: Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель за неделю до моего декретного отпуска вызвал меня на работу. В это время я находилась на больничном. Предварительно он собрал всех сотрудников компании, в которой я работаю. И начал рассказывать им о моей вине в невыплате им заработной платы, падении маржинальной прибыли бизнеса и разглашении мной коммерческой тайны. После этого настоятельно порекомендовал мне написать заявление об увольнении. Заявление писать я отказалась. По окончании больничного и после открытия декретного пришла на работу и написала заявление на выплату мне единовременного пособия, предоставив все необходимые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель за неделю до моего декретного отпуска вызвал меня на работу. В это время я находилась на больничном. Предварительно он собрал всех сотрудников компании, в которой я работаю. И начал рассказывать им о моей вине в невыплате им заработной платы, падении маржинальной прибыли бизнеса и разглашении мной коммерческой тайны. После этого настоятельно порекомендовал мне написать заявление об увольнении. Заявление писать я отказалась. По окончании больничного и после открытия декретного пришла на работу и написала заявление на выплату мне единовременного пособия, предоставив все необходимые справки. Выплаты были произведены на мою карту, поэтому расчетного листка я не увидела (как и заработной платы за два месяца). После родов, принеся справку о рождении ребенка, работодатель не допустил меня ни к рабочему месту, ни в бухгалтерию компании. После передачи справки и просьбы подготовить мне справку 2-НДФЛ работодатель начал угрожать мне. Что мне делать в данной ситуации? Куда можно обратиться за помощью?

Работодатель нарушил трудовое законодательство, не выплатив Вам заработную плату за два месяца, и не допустив Вас на рабочее место.

В связи с задержкой выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с процентами за каждый день просрочки.

Ввиду незаконного отстранения Вас от работы работодатель обязан возместить Вам не полученный в связи с этим средний заработок.

Также Вы вправе требовать возмещение морального вреда, причинённого Вам незаконными действиями работодателя.

В связи с допущенными нарушениями Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.