Вопрос: У меня есть ребенок в возрасте до 1,5 лет. На момент выхода в декрет я официально не работала, поэтому получала пособие по уходу за ребенком от социальной защиты. Недавно я устроилась на работу на неполное рабочее время (0,25 ставки). Но узнала, что пособие на ребенка все равно за мной сохраняется. Только теперь мне его выплачивать должна не социальная защита, а мой работодатель. Но мой работодатель отказывается мне его выплачивать. После долгих споров он всё же согласился принять мои документы, но запретил мне переработки. Имеет ли право работодатель запретить мне перерабатывать? Что мне делать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть ребенок в возрасте до 1,5 лет. На момент выхода в декрет я официально не работала, поэтому получала пособие по уходу за ребенком от социальной защиты. Недавно я устроилась на работу на неполное рабочее время (0,25 ставки). Но узнала, что пособие на ребенка все равно за мной сохраняется. Только теперь мне его выплачивать должна не социальная защита, а мой работодатель. Но мой работодатель отказывается мне его выплачивать. После долгих споров он всё же согласился принять мои документы, но запретил мне переработки. Имеет ли право работодатель запретить мне перерабатывать? Что мне делать в данной ситуации?

Факт получения пособия по уходу за ребёнком никак не влияет на Вашу возможность работать сверхурочно.

При этом необходимо учитывать, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, в связи с чем работодатель вправе не привлекать Вас к сверхурочной работе.

Вместе с тем, в связи с действиями работодателя, направленными на уклонение от выплаты Вам пособия по уходу за ребёнком, Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.