Вопрос: В нашем подразделении вуза возникли разногласия с руководством по вопросу нахождения на рабочем месте преподавательского состава. Являются ли требования руководства правомерными, если они заключаются в том, что преподавательский состав должен находиться на рабочем месте все 8 часов рабочего времени? Рабочее время складывается из учебной нагрузки, научной работы, учебно-методической и т.д. Физическое нахождение работника в вузе регламентируется расписанием учебных занятий. Во всех документах, которые я смог найти, не указан механизм реализации 36 часовой рабочей недели (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем подразделении вуза возникли разногласия с руководством по вопросу нахождения на рабочем месте преподавательского состава. Являются ли требования руководства правомерными, если они заключаются в том, что преподавательский состав должен находиться на рабочем месте все 8 часов рабочего времени? Рабочее время складывается из учебной нагрузки, научной работы, учебно-методической и т.д. Физическое нахождение работника в вузе регламентируется расписанием учебных занятий. Во всех документах, которые я смог найти, не указан механизм реализации 36 часовой рабочей недели.

Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной деятельностью, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте работодателя не указано, где должна осуществляться данная работа, по нашему мнению, она должна осуществляться по месту работы, которое указано в трудовом договоре работника.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно п. 7.3 Приказа Минобрнауки от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.