Вопрос: В конце каждого года составляется и утверждается график отпусков. Один из работников нашей организации является инвалидом 1 группы. Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение. Помимо этого ему предоставляется квота в реабилитационные центры для прохождения курса реабилитации. Но дело в том, что конкретную дату и срок санаторно-курортного лечения и реабилитации ФСС РФ сообщает не более, чем за 20-30 дней. Как следует составлять график отпусков в таком случае? Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце каждого года составляется и утверждается график отпусков. Один из работников нашей организации является инвалидом 1 группы. Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение. Помимо этого ему предоставляется квота в реабилитационные центры для прохождения курса реабилитации. Но дело в том, что конкретную дату и срок санаторно-курортного лечения и реабилитации ФСС РФ сообщает не более, чем за 20-30 дней. Как следует составлять график отпусков в таком случае? Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом после получения путёвки внести изменения в график отпусков? Или даже в этом случае изменить дату отпуска можно будет только по соглашению сторон?

График отпусков в описанной Вами ситуации составляется в обычном порядке.

На основании заявления работника работодатель вправе предоставить ему отпуск в отличное от графика отпусков время и внести изменения в графике отпусков.

Однако, отдельным категориям инвалидов (например, инвалиды - чернобыльцы, инвалиды войны), отпуск предоставляется в удобное им время.

Следует заметить, если работник-инвалид стал инвалидом вследствие болезни, то он не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное время.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрены права отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в том числе инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, гарантируется получение отпуска в удобное для них время.

Согласно пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" инвалиды войны вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.