Вопрос: В адрес профкома поступило обращение от членов профсоюза о снижении премии мастерам цехов по итогам работы за август и сентябрь. На запрос о размере премии за август и сентябрь 2014 года, в наш адрес поступили копии приказов о выплате премии работникам по итогам работы за август и сентябрь 2014 года. В результате работникам была выплачена премия в размере 160%, а мастерам - 130%. Согласно п. 5.2.5 действующего Положения об оплате труда текущая премия за качественное выполнение функциональных обязанностей за месяц руководителей, специалистов, вспомогательного персонала цеха / производственного участка начисляется по среднему проценту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В адрес профкома поступило обращение от членов профсоюза о снижении премии мастерам цехов по итогам работы за август и сентябрь. На запрос о размере премии за август и сентябрь 2014 года, в наш адрес поступили копии приказов о выплате премии работникам по итогам работы за август и сентябрь 2014 года. В результате работникам была выплачена премия в размере 160%, а мастерам - 130%. Согласно п. 5.2.5 действующего Положения об оплате труда текущая премия за качественное выполнение функциональных обязанностей за месяц руководителей, специалистов, вспомогательного персонала цеха / производственного участка начисляется по среднему проценту премии цеха. Средний процент премии цеха рассчитывается следующим образом: сумма текущей премии основного персонала цеха за месяц относится к сумме полученных тарифных ставок (должностных окладов), всех надбавок и доплат работников цеха / производственного участка (территориально выделенного) за месяц. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли коллективное обращение в трудовую инспекцию?

К сожалению, для точного ответа на вопрос о размере премии и правомочности действия работодателя требуется ознакомление с полной редакцией Положения об оплате труда. По общему правилу, если работниками выполнены все условия для премирования, работодатель обязан произвести выплату премии в соответствии с локальным актом об этом. Законодательством не запрещено коллективное обращение работников в инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.